学校被老师申请劳动仲裁，学校应当积极应对，根据仲裁请求和事实情况准备相应的证据和答辩材料。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的基本流程与学校应对

1. 接收仲裁通知：学校首先会收到劳动仲裁委员会的仲裁通知，通知中会明确仲裁请求、事实和理由等关键信息。学校应认真阅读通知内容，了解老师的具体诉求。

2. 准备答辩材料：学校需要根据仲裁请求和事实情况，准备相应的答辩材料。这包括但不限于劳动合同、工资发放记录、考勤记录、规章制度等，以证明学校的立场和事实依据。

3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，学校应按时出庭，并积极参与庭审过程。学校可以陈述自己的观点，提供证据，并对老师的证据进行质证。

4. 接收仲裁裁决：仲裁庭审结束后，劳动仲裁委员会会作出裁决。学校应认真阅读裁决内容，并根据裁决结果采取相应的行动。如果对裁决结果不服，学校可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

二、可能涉及的仲裁请求及学校应对策略

1. 工资及福利待遇争议：

   • 老师请求：老师可能主张学校未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等。
   • 学校应对：学校应提供工资发放记录、社保缴纳记录等证据，证明已按时足额支付工资和缴纳社会保险。如果确实存在未支付或未缴纳的情况，学校应积极与老师协商解决，并尽快补发工资和补缴社会保险。

2. 解除劳动合同争议：

   • 老师请求：老师可能主张学校违法解除劳动合同，要求支付赔偿金等。
   • 学校应对：学校应提供解除劳动合同的合法依据，如老师违反规章制度、严重失职等证据。如果解除劳动合同确实存在违法情况，学校应积极与老师协商解决，并支付相应的赔偿金。

3. 加班及休假争议：

   • 老师请求：老师可能主张学校未安排加班工资或未给予足够的休假时间。
   • 学校应对：学校应提供考勤记录、加班审批单等证据，证明已安排加班工资和给予足够的休假时间。如果确实存在未安排或未给予的情况，学校应积极与老师协商解决，并支付相应的加班工资或安排补休。

三、学校在劳动仲裁中的注意事项

1. 保持冷静与理性：面对劳动仲裁，学校应保持冷静与理性，避免情绪化应对。学校应认真分析老师的仲裁请求和事实情况，制定合理的应对策略。

2. 积极与老师沟通：在劳动仲裁过程中，学校应积极与老师沟通，了解老师的诉求和想法。通过沟通，学校可以更好地理解老师的立场，为协商解决争议创造有利条件。

3. 遵守法律法规：学校在劳动仲裁中应严格遵守法律法规，不得采取任何违法手段应对仲裁。学校应尊重劳动仲裁委员会的裁决结果，并按照裁决结果采取相应的行动。

4. 寻求专业法律帮助：如果学校对劳动仲裁流程或法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助学校更好地应对劳动仲裁。

总结来说，学校被老师申请劳动仲裁时，应积极应对，根据仲裁请求和事实情况准备相应的证据和答辩材料。学校应了解劳动仲裁的基本流程，针对可能涉及的仲裁请求制定合理的应对策略，并在仲裁过程中保持冷静与理性，遵守法律法规，积极与老师沟通，必要时寻求专业法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。