如果你不想继续在当前公司工作，并希望公司能主动辞退你，我需要提醒你，这种做法并不推荐，因为它可能会对你的职业声誉和未来就业产生影响。不过，我仍然可以从法律角度为你提供一些建议，帮助你了解可能的情况和后果。
首先，明确一点： 公司辞退员工需要符合法定程序和规定，如果公司违法辞退员工，员工可以要求支付赔偿金。因此，即使你希望被辞退，公司也不能随意解雇你，必须遵循相关法律规定。
如果你确实想让公司辞退你，以下是一些可能的做法，但请务必谨慎考虑：
与公司协商：
- 最直接且风险最低的方式是与公司人力资源部门或上级领导坦诚沟通，表达你离职的意愿，并尝试协商解除劳动合同。这种方式能够确保双方和平分手，避免不必要的法律纠纷。
注意工作表现：
- 如果你希望通过工作表现来促使公司辞退你，需要明确的是，这种做法存在很大风险。故意降低工作效率或违反公司规章制度可能会导致你被辞退，但也可能损害你的职业声誉，并且在失业保险等方面可能会遇到问题。
- 如果你选择这条路，请确保你的行为不构成严重违反公司规章制度或违法，以免被追究法律责任。
了解公司辞退员工的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在某些情况下可以辞退员工而不需要赔偿，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 然而，这些情形都有明确的法律定义和严格的适用条件，公司不能随意以这些理由辞退员工。
重要提示：
- 职业声誉：请务必珍惜你的职业声誉。一旦被贴上“消极怠工”或“不良行为”的标签，可能会对你的未来就业产生负面影响。
- 法律后果：如果公司违法辞退你，你有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据你在本单位工作的年限和月工资来确定。
- 咨询建议：在做出任何决定之前，我建议你与公司人力资源部门或上级领导进行坦诚沟通，并考虑咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到妥善保护。
总结：
虽然你可以通过一些方式尝试让公司辞退你，但这样做存在很大风险，并且可能对你的职业声誉和未来就业产生影响。因此，我建议你与公司进行坦诚沟通，协商解除劳动合同，以确保双方和平分手并避免不必要的法律纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。