当您没有收到解除劳动合同的通知书，而您的合同又已经到期并未续约时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、与原单位协商

首先，您应当尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您未收到解除劳动合同通知书的疑虑，并要求单位及时出具解约证明或续签合同的明确意向。通过协商，您可以了解单位对于合同到期未续约的具体态度和计划，以及是否有可能存在误解或遗漏。

二、了解法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系等转移手续。如果单位未履行这一义务，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求其对劳动者造成的损害承担赔偿责任。

三、向劳动局举报

如果原单位拒绝出具解约证明或未给出合理的解释和解决方案，您可以向当地的劳动局（或劳动监察大队）进行举报。在举报时，您需要提供尽可能详细的信息和证据，如合同到期时间、未收到通知书的证明、与单位的协商记录等。劳动局将会对您的举报进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

四、寻求法律援助

如果经过协商和举报后，问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

在处理这个问题的过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的争执。同时，您也需要妥善保留所有与单位沟通的记录和证据，以便在需要时提供证明。此外，如果您对于劳动法律法规不够了解，建议您在采取行动前先进行充分的咨询和学习。

总之，当您没有收到解除劳动合同的通知书时，您应当积极与原单位协商、了解法律法规、向劳动局举报，并在必要时寻求法律援助。通过这些步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。