不需要因为催收不停打单位电话就主动辞职。首先，催收电话本身并不构成你辞职的合法理由。其次，如果因此被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 催收行为的合法性及责任：

   • 催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司，这侵犯了你的隐私权。
   • 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为，并赔偿你因此遭受的损失。

2. 公司辞退行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。
   • 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。

3. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，解释催收电话并非你的过错，要求公司不要因此对你做出辞退决定。
   • 保留证据：保留所有与催收电话和公司可能辞退你相关的证据，如通话记录、短信、邮件、劳动合同、工资条等。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然坚持辞退你，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位，并支付你因此遭受的工资损失等。

综上所述，你不需要因为催收不停打单位电话就主动辞职。如果因此被公司辞退，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。