劳动合同到期不续签的赔偿是按照应发工资计算，而非仅是实发工资。应发工资包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

分析说明：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，赔偿的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是应发工资，而非实发工资。

特殊情况：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

结论补充说明：

因此，劳动合同到期不续签时，赔偿的计算应全面考虑劳动者的应发工资，而不仅仅是实发工资。这样的规定旨在更全面地保护劳动者的权益，确保他们在劳动合同终止后能够得到合理的经济补偿。

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