核心结论：在法院判定双方属于无固定期限劳动合同关系后，劳动者未去上班，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。但具体处理需根据实际情况，遵循法律规定。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除、终止情形，否则劳动合同将持续有效。

2. 劳动者未去上班的法律后果：

   • 旷工认定：劳动者未按照劳动合同约定或用人单位的规章制度去上班，且无正当理由的，可能被视为旷工。
   • 用人单位的权利：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权依据其依法制定的规章制度，对旷工的劳动者进行相应处理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
   • 解除劳动合同的条件：若劳动者旷工达到用人单位规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，且用人单位的规章制度不违反法律法规的规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 实际案例：

   • 在实践中，有劳动者因法院判定与用人单位存在无固定期限劳动合同关系后，未按时到岗上班，被用人单位以旷工为由解除劳动合同的案例。法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的旷工事实、用人单位的规章制度以及解除劳动合同的合法性等因素作出判决。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应遵守劳动合同约定和用人单位的规章制度，按时到岗上班。若因特殊原因无法上班，应及时向用人单位请假并说明情况。
   • 对于用人单位而言，应依法制定和完善规章制度，明确旷工的认定标准和处理措施。在解除劳动合同前，应确保解除行为的合法性，避免引发劳动争议。

综上所述，法院判定双方属于无固定期限劳动合同关系后，劳动者未去上班可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理。但具体处理需根据实际情况，并遵循法律规定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。