关于“商场合同到期未提前30天通知的法律依据和期限”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
合同到期未提前30天通知的法律责任及期限，主要取决于合同的类型和具体条款。对于劳动合同，雇主未提前通知可能需支付替代金；对于一般民事合同，如合同中有明确通知规定，则未通知可能构成违约，需承担相应责任。
详细分析：
劳动合同：
- 在劳动合同关系中，如果雇主未按照规定提前通知终止合同，可能需要向劳动者支付预先通知替代金以弥补损害。
- 替代金的支付条件和金额通常依据劳动合同法的相关规定和劳动合同的约定来确定。
- 但如果是因为劳资双方达成了共识或者劳动者存在法定过失行为而导致合同终止，则无需提前通知。
一般民事合同（如商场租赁合同、服务合同等）：
- 对于此类合同，如果合同中没有明确规定到期必须先进行通知，那么未提前发出通知就极少会被认为是违约行为。
- 然而，当合同中有明确的约定说明到期必须要有预先通知时，未收到通知即构成违约，违约者需承担相应的法律责任，如支付违约金或承担损害赔偿责任。
- 具体的责任承担方式和范围，需依据合同中所具体设定的内容以及实际所造成的损失来确定。
法律依据：
- 对于劳动合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
- 对于一般民事合同，则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。
建议：
- 在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同终止和通知期限的约定，以确保自身权益得到保障。
- 如遇合同到期未提前通知的情况，应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，并采取相应措施维护自身权益。
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