关于“赔偿没谈好是否要签解除劳动合同证明”的问题，我的建议是：

在赔偿未谈妥的情况下，不建议轻易签署解除劳动合同证明。

分析说明：

1. 解除劳动合同证明的法律意义：

   • 解除劳动合同证明是用人单位与劳动者之间劳动关系终止的书面证明。
   • 一旦签署，通常意味着双方就劳动关系的终止达成了共识，且可能涉及到劳动者权益的放弃或限制。

2. 赔偿与解除劳动合同证明的关系：

   • 如果赔偿问题尚未解决，签署解除劳动合同证明可能会被视为劳动者对赔偿要求的放弃或妥协。
   • 在赔偿未谈妥时签署，可能会使劳动者在后续的赔偿争议中处于不利地位。

3. 建议的做法：

   • 在赔偿问题未得到妥善解决之前，应谨慎对待解除劳动合同证明的签署。
   • 可以与用人单位进行协商，明确赔偿问题的解决方案，并在赔偿问题解决后再考虑签署解除劳动合同证明。
   • 如果用人单位坚持要求签署，可以寻求专业法律帮助，如咨询律师或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的法律后果。

结论补充说明：

• 签署解除劳动合同证明是一个重要的法律行为，应谨慎对待。
• 在赔偿未谈妥的情况下，保护自己的权益至关重要，因此不建议轻易签署。

行动建议：

• 与用人单位继续协商赔偿问题，并明确解决方案。
• 在赔偿问题解决前，避免签署任何可能损害自己权益的文件。
• 如有需要，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取法律帮助。