关于您提出的“国有企业单位的聘干，退休是以工人身份退，还是以干部身份延迟5年退休”的问题，我根据您的情况和现有的法律法规，为您提供以下分析：

结论前置：国有企业单位的聘干退休时，其退休身份（工人或干部）及退休年龄的确定，主要依据其个人档案中的记载以及国家的相关规定。一般来说，如果聘干在档案中被明确记载为干部身份，并且满足干部退休的条件，那么其退休年龄可能会相应延迟，但并非固定延迟5年，而是根据具体的政策规定来确定。

详细分析：

1. 身份认定：

   • 聘干在国有企业中的身份认定，通常依据其个人档案中的记载。如果档案中明确记载为干部身份，且该身份得到了相关部门的认可，那么聘干在退休时，其身份应被认定为干部。
   • 如果档案中记载模糊或存在争议，可能需要通过相关部门进行身份认定，以确定其退休时的身份。

2. 退休年龄规定：

   • 工人和干部的退休年龄是不同的。一般来说，工人的退休年龄较早，而干部的退休年龄相对较晚。
   • 但是，具体的退休年龄并不是固定不变的，而是会根据国家的政策规定进行调整。因此，聘干在退休时，其退休年龄应根据当时的政策规定来确定。

3. 延迟退休的情况：

   • 如果聘干在档案中被认定为干部身份，并且满足干部退休的条件（如工作年限、年龄等），那么其退休年龄可能会相应延迟。
   • 延迟的具体年限并不是固定的5年，而是根据国家的政策规定和聘干的具体情况来确定。因此，聘干在退休时，应关注当时的政策规定，以了解自己的退休年龄。

综上所述，国有企业单位的聘干在退休时，其退休身份和退休年龄的确定应依据个人档案中的记载以及国家的相关规定。如果聘干对自己的退休身份或退休年龄存在疑问，建议咨询当地的社保部门或相关部门进行了解。同时，也建议您关注国家的政策规定，以了解自己的权益和待遇。