海尔旷工离职去别的厂对签合同一般没有影响。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同独立性：

   • 每份劳动合同都是独立的法律文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。海尔的旷工离职行为，虽然可能违反了海尔公司的内部规章制度，甚至可能导致与海尔之间的劳动争议，但这并不影响劳动者与其他用人单位签订新的劳动合同。

2. 离职原因与新合同关系：

   • 新用人单位在签订劳动合同时，主要关注的是劳动者的技能、经验以及是否符合岗位要求，而不太可能去详细探究劳动者在上一家公司的离职原因。除非新用人单位有特别要求，或者劳动者在应聘过程中主动提及，否则海尔的旷工离职情况通常不会成为新合同签订的障碍。

3. 法律约束与保护：

   • 从法律角度来看，劳动者有权自由选择就业单位，用人单位也有权根据岗位需求选择劳动者。海尔的旷工离职行为，只要没有违反法律法规的强制性规定，就不会对劳动者与新用人单位签订劳动合同产生法律上的阻碍。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果海尔的旷工离职行为导致了严重的法律后果，如被追究刑事责任等，这可能会影响到劳动者的职业声誉和信用记录，进而间接影响到新合同的签订。但这种情况相对罕见，且通常与劳动者的个人行为有关，而非仅仅因为旷工离职。

综上所述，海尔旷工离职去别的厂对签合同一般没有影响。但建议劳动者在离职时尽量与用人单位协商处理好相关事宜，避免不必要的法律纠纷。同时，在新合同签订前，也可以咨询专业律师（如我）以了解相关法律风险和注意事项。