“部长处理新员工”这一行为是否合法，取决于具体的处理行为、处理依据以及处理过程是否符合相关法律法规和公司规章制度。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 处理行为的合法性：

   • 如果部长的处理行为是基于公司合法的规章制度，且该规章制度不违反国家法律法规，那么处理行为本身可能是合法的。
   • 如果部长的处理行为涉及对员工权益的侵害，如无故解雇、降薪、调岗等，且没有合法的依据或违反了相关法律法规，那么该处理行为就是违法的。

2. 处理依据的合法性：

   • 部长在处理新员工时，必须依据合法的规章制度或劳动合同进行。如果处理依据本身存在违法性，如规章制度未经民主程序制定、未向员工公示等，那么处理行为也可能因此被认定为违法。

3. 处理过程的合法性：

   • 处理新员工的过程应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果处理过程存在暗箱操作、欺诈、胁迫等违法行为，那么整个处理行为都将被认定为违法。

4. 法律后果：

   • 如果部长的处理行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的经济损失、恢复员工的原职位和待遇等。
   • 同时，部长本人也可能因违法行为而受到公司的内部处分，甚至可能面临法律追究。

综上所述，“部长处理新员工”这一行为的合法性取决于多个因素，包括处理行为、处理依据以及处理过程的合法性。如果部长在处理新员工时严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理行为的合法性、公正性和透明度，那么该行为就是合法的。反之，如果存在任何违法行为，那么该行为就是违法的，并可能引发相应的法律后果。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。