工作被辞退后要求继续工作通常是不合法的。下面我来详细解释这个问题：
法律背景
在劳动关系中，雇主和雇员之间会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。当雇主决定辞退雇员时，通常会按照劳动合同或相关法律法规的规定，提前通知雇员，并支付相应的经济补偿（如果适用）。一旦辞退决定生效，雇员与雇主之间的劳动关系即告终止。
分析角度
劳动合同终止：
- 当雇主辞退雇员且辞退决定生效时，劳动合同即告终止。此时，雇员已经不再是该雇主的员工，因此没有义务继续为雇主工作。
- 如果雇员在辞退后继续工作，这可能会构成对雇主的不当得利或侵权，因为雇员此时并没有合法的劳动关系作为继续工作的依据。
法律后果：
- 如果雇员在辞退后继续工作，而雇主并未明确表示接受这种继续工作的行为，那么双方之间可能会产生新的法律纠纷。
- 雇员可能会因为继续工作而得不到应有的劳动报酬或面临其他法律风险。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果雇主在辞退雇员后，又主动提出要求雇员继续工作，并且双方就此达成了新的协议，那么雇员继续工作就是合法的。
- 另外，如果辞退决定本身存在法律问题，比如辞退程序不合法或辞退理由不成立，那么雇员也有权要求继续履行劳动合同或寻求法律救济。
法律建议
- 如果你在工作被辞退后收到了继续工作的要求，建议你首先明确自己的劳动合同是否已经终止。
- 如果劳动合同已经终止，你应该拒绝继续工作的要求，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
- 如果你认为辞退决定存在法律问题，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，工作被辞退后要求继续工作通常是不合法的。如果你面临这样的情况，建议你及时咨询专业律师来寻求法律帮助。