关于“在职与退休工资差多少”的问题，这并不是一个能够简单给出固定数值答案的问题，因为在职工资与退休工资的差距受到多种因素的影响，包括个人的工作年限、缴费基数、职务职称、地区经济差异以及养老保险制度改革等。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 工资结构差异：

   • 在职工资通常包括基本工资、津贴补贴、奖金等多个组成部分，而退休工资则主要由基本养老金和职业年金（如有）构成。在职时，津贴补贴和奖金等项目可能占据较大比例，而退休后这些项目通常会减少或取消。

2. 工作年限与缴费基数：

   • 工作年限越长，缴费基数越高，退休后的养老金待遇通常也会越高。但这并不意味着退休工资能够完全达到或超过在职工资的水平，因为退休后的收入来源和计算方式发生了改变。

3. 职务职称：

   • 在职时职务职称较高的公务员或企业员工，工资水平通常较高。退休后，虽然养老金待遇也会相对较好，但由于津贴补贴和绩效奖金等项目的减少或取消，与在职工资相比仍可能存在差距。

4. 地区经济差异：

   • 不同地区的经济发展水平不同，导致在职工资和退休工资的绝对数额也存在差异。经济发达地区的在职工资和退休工资通常都会高于经济欠发达地区。

5. 养老保险制度改革：

   • 养老保险制度的改革也会影响退休工资的数额。例如，公务员自2014年10月1日起实行了养老保险制度改革，建立了与企业等城镇从业人员统一的基本养老保险制度。这一改革使得退休待遇的计算方式更加公平、合理，但也可能导致部分人员的退休工资与在职工资相比存在差距。

综上所述，在职与退休工资的差距并非固定，而是受多种因素综合影响。因此，无法直接给出一个具体的数值答案。如果你需要更具体的分析或计算方式，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保顾问，以获取针对个人情况的准确分析和建议。