您好，关于在职病故和退休病故的待遇区别，这主要涉及到企业职工基本养老保险的遗属待遇，以及可能存在的特定行业或单位（如事业单位）的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、企业职工基本养老保险的遗属待遇

对于参加企业职工基本养老保险的人员，无论是在职人员还是退休人员，因病或非因工死亡的，其遗属都可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）。这是一次性待遇，具体规定如下：

1. 丧葬补助金：按照企业职工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

2. 抚恤金：

   • 在职死亡人员：抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。具体为：缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费15年以上的，每多缴1年，发放月数增加1个月；缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
   • 退休（退职）死亡人员：抚恤金同样以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，但发放月数根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数（计算方法与在职人员相同），然后每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

二、特定行业或单位的规定

除了企业职工基本养老保险的遗属待遇外，某些特定行业或单位（如事业单位）可能有自己的死亡抚恤金发放办法。例如，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的标准和计发办法，可能会参照公务员法管理事业单位的相关规定执行，或者根据其他相关文件的规定执行。这些规定可能与企业职工基本养老保险的遗属待遇有所不同。

三、总结

总的来说，在职病故和退休病故的待遇区别主要体现在抚恤金的发放月数上。在职死亡人员的抚恤金发放月数根据缴费年限确定，而退休（退职）死亡人员的抚恤金发放月数则还需考虑领取基本养老金的时间。此外，特定行业或单位可能有自己的死亡抚恤金发放办法，这些办法可能与企业职工基本养老保险的遗属待遇有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取最准确的信息。