工伤期间的工资一般由公司发放。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤期间工资发放责任

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在员工因工伤需要暂停工作期间，其工资和福利待遇应由公司继续承担，并按照员工受伤前的标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等。

二、工伤期间工资支付期限

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

三、公司未支付工伤工资的处理方式

如果公司未依法支付工伤期间的工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，要求公司补发工资。劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。这确保了工伤职工在遭遇工伤时能够得到应有的经济保障。

四、社保局的支付责任

需要注意的是，虽然社保局在工伤事故中承担了一定的支付责任，如支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等与工伤相关的费用，但工伤工资并不在社保局的支付范围内。工伤工资应由用人单位承担支付责任。

综上所述，工伤期间的工资一般由公司发放，这是由相关法律规定所明确的。如果公司未依法支付工伤工资，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。