工伤住院期间家人陪护的陪护费，一般由用人单位承担。具体支付主体及情形如下：

1. 工伤保险基金支付情形

   • 条件：工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
   • 支付标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 支付流程：需先向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料。经鉴定符合支付条件的，工伤保险经办机构会按月从工伤保险基金中支付生活护理费。

2. 用人单位支付情形

   • 停工留薪期内单位未安排护理：
     • 条件：工伤职工在停工留薪期需要护理，但用人单位未安排专人护理。
     • 支付主体：用人单位。
     • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
     • 费用计算：通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，考虑护理时间、难度等因素。
   • 用人单位未依法缴纳工伤保险：
     • 条件：用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险。
     • 支付主体：用人单位。
     • 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条。
     • 费用承担：所有与工伤相关的费用，包括护理费，由用人单位全额承担。

申请与维权：

• 若用人单位未按规定支付陪护费，工伤职工或其近亲属可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。
• 如仲裁未能解决问题，工伤职工或其近亲属有权向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

举例说明： 假设某工伤职工在停工留薪期内需要护理，但用人单位未安排专人护理，也未依法缴纳工伤保险。此时，该工伤职工的陪护费用应由用人单位全额承担，费用计算通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。若用人单位拒绝支付，工伤职工或其近亲属可申请劳动仲裁，要求用人单位支付陪护费用；若仲裁未果，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。

总结： 工伤住院期间家人陪护的陪护费支付问题，涉及多个法律知识点和具体情境。在实际操作中，应根据工伤职工的具体情况和用人单位的缴费情况，准确判断支付主体，并依法申请和维权。若您或您的家属遭遇此类问题，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到有效保障。