工伤在家护工费用的承担主体主要取决于工伤职工的具体阶段、伤残等级以及用人单位是否缴纳了工伤保险费。以下是详细分析：

1. 停工留薪期内

   • 承担主体：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，若生活不能自理需要护理，由所在单位负责。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工在家需要护工护理的，费用应由用人单位承担。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。
   • 特殊情况处理：若单位未履行护理义务，工伤职工有权要求单位支付护理费，或通过劳动仲裁等法律途径主张权益。

2. 评定伤残等级后

   • 承担主体：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此，在评定伤残等级后，若工伤职工在家需要护工护理且经确认需要生活护理的，费用应从工伤保险基金中支付。
   • 支付标准：生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。统筹地区通常指用人单位所在地的市级行政区域。

3. 用人单位未缴纳工伤保险费

   • 承担主体：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则在整个工伤处理过程中（包括停工留薪期和评定伤残等级后），所有应由工伤保险基金支付的费用（含护理费用）将由用人单位承担。因此，在这种情况下，工伤职工在家需要护工护理的费用应由用人单位负责。

4. 护理费用的计算标准

   • 有收入的护理人员：若护理人员有收入，护理费的赔偿可参照护理人员的误工费规定计算。
   • 无收入或雇佣护工：若护理人员无收入或工伤职工雇佣了护工，护理费的赔偿应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

建议与提醒：

• 在实际操作中，工伤职工或其家属应保留好相关证据，如护理协议、护理费支付凭证等，以便在需要时证明护理费用的合理性和必要性。
• 若用人单位未按照法律规定支付护理费用，工伤职工或其近亲属可通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤护工费用承担方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。