当单位部分个人未交社保时，撰写说明是一个重要步骤，以确保所有相关方都了解具体情况，并采取措施解决问题。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成这份说明：

一、明确目的和受众

首先，确定撰写说明的目的和受众。这份说明可能是为了向员工解释情况，也可能是为了向相关部门提供正式报告。根据受众的不同，调整说明的语气和内容。

二、内容结构

1. 标题和称呼

• 标题：应简洁明了，如“关于部分员工未缴纳社保的说明”。
• 称呼：根据受众确定，如果是给员工，可以直接写“各位员工”；如果是给相关部门，应写明部门名称。

2. 正文

正文部分应包含以下几个关键要素：

• 开头：简要介绍撰写说明的背景和目的。
• 具体情况：
  • 详细说明未缴纳社保的员工名单、未缴纳的时间段以及涉及的险种。
  • 分析未缴纳的原因，可能是经济困难、管理疏忽、技术故障等。
• 影响和后果：阐述未缴纳社保对员工和公司可能产生的法律后果和实际影响。
• 解决措施和承诺：
  • 明确单位解决问题的态度和时间计划。
  • 列出已采取或计划采取的补救措施，如补缴计划、改进管理制度等。
• 表达歉意：如果适用，向受影响的员工表示诚挚的歉意。

3. 结尾

• 感谢受众的理解与支持，并表达尽快解决问题的决心。
• 如果是给相关部门的说明，可以表示积极配合调查和整改的态度。

4. 落款

• 注明单位名称和日期。
• 加盖公章以增加法律效力（如果适用）。

三、示例

以下是一个简化版的示例，供您参考：

关于部分员工未缴纳社保的说明

各位员工：

近期，我们发现由于[具体原因，如财务系统升级导致的技术故障]，导致[具体员工名单]在[具体时间段]内的社会保险未能按时缴纳。对此给大家带来的不便，我们深表歉意。

公司高度重视此问题，并已采取以下措施：
1. 立即与相关部门沟通，制定补缴计划，预计将在[预计解决日期]前完成社保补缴工作。
2. 对内部管理流程进行全面梳理，确保类似问题不再发生。

我们深知社保对于每位员工的重要性，因此我们将全力以赴解决此问题，并保障大家的社保权益不受影响。感谢大家的理解与支持，我们将继续努力，确保为员工提供更好的福利保障。

[单位名称（盖章）]
[具体日期]

四、注意事项

• 真实性：确保所有信息真实可信，避免虚假陈述带来的法律责任。
• 及时性：发现问题后应尽快出具说明，并与相关方沟通。
• 法律合规：确保说明内容符合相关法律法规要求。
• 保密性：在处理涉及员工个人信息时，应遵守隐私保护规定。

通过遵循上述指南和注意事项，您可以撰写出一份清晰、详细、有深度的关于单位部分个人未交社保的说明。