公司压榨员工，主要可能涉及的法律是《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规。具体来说：
公司压榨员工的法律界定：
- 压榨员工通常表现为超时加班、不支付加班费、工作环境恶劣、克扣工资等行为。
- 这些行为违反了《劳动法》中关于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等规定。
员工可以采取的措施：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：如果员工与公司之间因压榨行为产生劳动争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在特定情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果公司被认定为存在压榨员工的行为，可能会面临罚款、整改、赔偿员工损失等法律后果。
- 严重的压榨行为甚至可能构成犯罪，公司相关负责人需要承担刑事责任。
综上所述，公司压榨员工是违反《劳动法》及相关法规的行为，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你正在经历或目睹了公司压榨员工的情况，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。