《中华人民共和国劳动法》中并没有直接使用“压榨工人”这一表述，但多条法律规定了用人单位应当遵守的劳动标准和保障劳动者权益的内容，若违反这些规定，则可能构成对工人的“压榨”。以下是对相关法律规定的详细分析：

一. 劳动时间与休息休假

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。若用人单位要求劳动者超出此时间工作，且未依法支付加班费，则可能构成对劳动者的“压榨”。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位违反此规定，强制劳动者超时工作，同样构成“压榨”。

二. 劳动报酬

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位支付的工资低于最低工资标准，则是对劳动者的“压榨”。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若克扣或拖欠工资，也构成对劳动者的“压榨”。

三. 劳动安全与卫生

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。若用人单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致劳动者身心健康受损，同样可能被视为对劳动者的“压榨”。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》中虽然没有直接使用“压榨工人”的表述，但多条法律规定了用人单位应当遵守的劳动标准和保障劳动者权益的内容。若用人单位违反这些规定，损害劳动者权益，则可能构成对工人的“压榨”。如遇此类情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。