领导压榨员工本身并不直接构成一个具体的罪名，但可能涉及多种违法行为，具体取决于压榨的方式和程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动法角度：
- 如果领导的压榨行为表现为违反劳动法规定，如超时加班、不支付加班费、拖欠工资、不提供必要的劳动保护条件等，这些行为虽然不直接构成犯罪，但员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为导致员工身体健康受到严重损害，甚至死亡，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任，如《刑法》中的“重大劳动安全事故罪”或“强令、组织他人违章冒险作业罪”等。但这些罪名的成立需要满足特定的条件，如存在重大安全隐患、强令冒险作业等。
刑法角度（针对特定行为）：
- 强迫劳动罪：如果领导以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的，可能构成强迫劳动罪。根据《刑法》第二百四十四条，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 虐待罪（针对特定关系）：如果领导与员工之间存在特定的监护、抚养、扶养、收养关系，且领导对员工进行虐待，情节恶劣的，可能构成虐待罪。但这种情况在劳动关系中较为罕见。
- 其他犯罪：如果领导的压榨行为伴随有诈骗、敲诈勒索、非法拘禁等其他犯罪行为，那么将根据具体行为触犯的罪名进行定罪处罚。
民事赔偿角度：
- 无论领导的压榨行为是否构成犯罪，员工都有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括因违法行为导致的工资损失、加班费损失、经济补偿金、赔偿金等。
建议：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，首先应当收集相关证据，如工资条、加班记录、工作证、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 如果情况严重，员工还可以考虑向公安机关报案，要求追究用人单位及其相关责任人员的刑事责任。
- 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结：领导压榨员工的行为可能涉及多种违法行为，具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需要根据压榨的方式和程度来判断。员工在维护自己权益时，应当收集证据、及时投诉，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。