压榨员工劳动力是违法的，这一结论基于我国多部法律法规的明确规定。以下从不同角度详细分析：

一、违法情形及法律依据

1. 超时工作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若用人单位强制员工长时间工作，超出法定标准且不支付加班费用，或频繁安排加班导致员工无法得到正常休息，即构成违法。
   • 举例：要求员工每天工作10小时，且一周只休息半天，未支付足额加班工资，就违反了劳动法的规定。

2. 低于最低工资标准支付工资

   • 法律依据：《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条则明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 举例：如用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，或恶意拖欠、克扣员工工资，均属违法行为。

3. 未提供必要的劳动保护

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十二条和第五十四条，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 举例：若用人单位未提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，或不改善恶劣的劳动条件，如高温、噪音等环境，可能对员工的身体健康造成损害，这也构成对员工劳动力的压榨。

4. 侵犯休息休假权利

   • 法律依据：除了每周至少休息1日的规定外，《劳动法》还保障了员工的法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。
   • 举例：用人单位不按照法律规定安排员工休假，或在休假期间扣发工资，同样侵犯了员工的合法权益。

二、法律后果

对于压榨员工劳动力的行为，我国法律法规设定了相应的法律责任。例如，《劳动保障监察条例》规定，延长劳动者工作时间的，可由劳动保障行政部门给予警告并处罚款。此外，员工还有权要求用人单位支付加班工资、补足工资差额、提供必要的劳动保护等。

三、维权途径

1. 向劳动行政部门举报

   • 员工有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若员工与公司之间因劳动力压榨问题发生争议，可首先向当地劳动部门提出劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 收集保存证据

   • 在维权过程中，员工应特别注意收集保存公司违法违规的证据，如考勤表、工资单、罚款单、工作环境的照片或视频等。这些证据对于证明公司的违法行为以及员工主张自己的权益至关重要。

四、建议与提醒

• 了解自己的权益：员工应了解自己的合法权益，包括工作时间、劳动报酬、劳动条件、休息休假等方面的规定。
• 积极寻求法律援助：在遭受压榨时，员工应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身合法权益。
• 用人单位应遵守法律法规：用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受侵害，避免因此承担法律责任。

总之，压榨员工劳动力是违法的行为，员工应了解自己的权益并在遭受压榨时积极维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。