“五险一金”中，公司和个人各自承担的比例因地区和具体政策可能有所不同，但通常遵循一定的标准。以下是一般情况下的缴费比例和计算方式，具体以您所在地的实际政策为准。

一、养老保险

• 单位缴费比例：一般为16%（也有地区为20%，其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户），具体根据当地政策确定。
• 个人缴费比例：8%，全部划入个人账户。
• 缴费基数：通常为职工上年度实际工资收入，但上下限标准按上一年度全省（或地区）全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%和60%分别确定。

二、医疗保险

• 单位缴费比例：一般为8%（也有地区为10%），具体根据当地政策确定。
• 个人缴费比例：2%，外加固定的3元（部分地区可能有所不同）。
• 缴费基数：同样基于职工上年度实际工资收入，并受上下限标准限制。

三、失业保险

• 单位缴费比例：一般为1.5%（也有地区可能有所不同）。
• 个人缴费比例：0.5%。
• 缴费基数：同样基于职工工资收入，并受政策规定的上下限限制。

四、工伤保险和生育保险

• 这两种保险通常由单位全额承担，个人无需缴费。

五、住房公积金

• 缴费比例：根据企业的实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%（具体比例可能因地区而异）。
• 缴费基数：同样基于职工工资收入。

举例说明（以养老保险为例）

假设某职工月工资为5000元，且当地养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%：

• 单位缴费：5000元 × 16% = 800元
• 个人缴费：5000元 × 8% = 400元

这样，单位每月需为该职工缴纳800元养老保险费，而职工个人则需缴纳400元。这400元将全部划入职工的个人账户。

注意事项

1. 五险一金的缴费比例和基数可能因地区和政策调整而有所变化，请务必关注当地最新政策。
2. 五险一金是保障职工权益的重要制度，建议职工定期查询自己的缴费情况，确保权益得到保障。
3. 如对五险一金的缴费或支取有疑问，可咨询当地社保部门或公积金管理中心。