结业证是否能正常就业，这个问题涉及到多个方面，以下是对此问题的详细解答：

首先，从就业政策的角度看，根据最新的国务院部门文件，特别是关于取消普通高等学校毕业生就业报到证有关衔接工作的通知，用人单位在招聘时，可以凭劳动（聘用）合同或就业协议书（含网签协议）或普通高等教育学历证书或其他双方约定的证明材料，为高校毕业生办理报到入职手续。这意味着，学历证书是就业时的重要凭证之一，但并未特别指出结业证不能作为就业的依据。

其次，结业证与毕业证在性质上有所不同。结业证通常表示学生在学校规定的学习年限内修完了教学计划规定的全部课程，但可能由于某些原因（如学分未修满、论文未通过等）未能获得毕业证书。尽管如此，结业证仍然是学生完成学业的一种证明，虽然它可能不如毕业证书在就业市场上具有完全相同的认可度。

在实际就业过程中，用人单位对结业证的接受程度可能因单位性质、岗位要求等因素而异。一些用人单位可能会对结业证持有一定的保留态度，而另一些用人单位则可能更加看重学生的实际能力和经验。因此，持有结业证的学生在就业时可能需要更加积极地展示自己的实际能力和优势，以弥补学历上的不足。

此外，值得注意的是，随着就业市场的变化和用人单位对人才需求的多样化，越来越多的用人单位开始注重学生的实际能力和综合素质，而不仅仅是学历证书。因此，持有结业证的学生可以通过不断提升自己的实际能力和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。

综上所述，结业证虽然与毕业证书在性质上有所不同，但并不一定意味着不能正常就业。持有结业证的学生在就业时需要更加积极地展示自己的实际能力和优势，并努力提升自己的综合素质和竞争力。同时，也需要关注用人单位的招聘要求和岗位需求，选择适合自己的就业方向和发展路径。