关于女干部职级并行后为四调的退休年龄问题，首先我们需要明确的是，退休年龄的调整是遵循国家关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署的。根据最新的政策决定，女职工的法定退休年龄将会有所延迟。

具体来说，从2025年1月1日起，对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。而对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（这可能包括部分女干部在内，具体需根据个人职级和单位规定确定），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

对于女干部职级并行后为四调的情况，如果其原法定退休年龄是五十周岁或五十五周岁，那么她将遵循上述的延迟退休政策。也就是说，她的退休年龄将会根据政策规定逐步延迟，而不是保持原有的退休年龄不变。

需要注意的是，政策中还提到了弹性退休的规定。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间都有一定的限制，并且需要遵循国家的相关规定和单位的协商。

综上所述，女干部职级并行后为四调的退休年龄将会根据国家的渐进式延迟法定退休年龄政策进行逐步延迟。具体退休年龄需要根据政策规定和个人情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，建议咨询当地的社保部门或相关部门的工作人员。