关于返聘人员中途降薪是否合法，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果返聘人员的劳动合同中明确规定了薪资标准，并且没有规定公司有权单方面调整薪资，那么公司在没有与返聘人员协商一致的情况下中途降薪，是违反劳动合同约定的行为。
   • 如果劳动合同中包含了薪资可调整的条款，或者双方有书面的薪资调整协议，那么公司按照约定进行降薪是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了薪资调整的程序和条件，并且这些规章制度是合法有效的（即已经过民主程序制定，且内容不违反法律法规），那么公司按照规章制度进行降薪是合法的。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规章制度本身存在违法情形，那么公司不能依据规章制度单方面降薪。

3. 法律法规：

   • 从劳动法的角度来看，劳动者的薪资是劳动合同的重要组成部分，受到法律的保护。公司不能随意降低劳动者的薪资，除非有合法的依据。
   • 如果公司降薪的行为违反了劳动法等相关法律法规，那么返聘人员有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，返聘人员中途降薪是否合法，需要具体分析劳动合同的内容、公司规章制度以及相关的法律法规。如果公司没有合法的依据就单方面降薪，那么返聘人员可以依法维护自己的权益。如果你遇到了具体的问题，可以将详细情况告诉我，我会为你提供更具体的法律建议。