伤残补助金的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是关于这个问题的详细解答：

一、支付主体

1. 已缴纳工伤保险：

   • 若用人单位已为职工投保工伤保险，那么伤残补助金，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，将由工伤保险基金按照规则逐月发放。这旨在保障职工因工伤残时的经济补偿和后续生活费用。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有的工伤待遇费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如适用）、以及可能的伤残就业补助金等，均应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

二、支付标准

• 一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
• 五级至六级伤残：虽然未直接提及具体的一次性伤残补助金标准，但通常也会根据伤残等级和本人工资水平由工伤保险基金或用人单位支付相应的补助金。
• 七级至十级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。

三、其他注意事项

• 伤残就业补助金：对于五级至十级残疾的工伤员工，在与雇主解除或结束劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以支持职工重新就业。
• 支付方式：伤残补助金一般直接发放至受工伤职工手中，而非公司账户，确保职工能够及时获得经济支持。
• 法律责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身可能承担的工伤赔付责任，并保障职工的合法权益。若未按规定缴纳，用人单位将承担全部的工伤待遇费用支付责任。

综上所述，伤残补助金的支付主体和支付标准均受到是否缴纳工伤保险的影响。在实际操作中，建议职工和用人单位都了解并遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。