针对您提出的问题“在公司上班公司不给交社保怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益，也是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

如果您发现公司未为您缴纳社保，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并表达您的关切和诉求。
   • 提醒公司遵守相关法律法规，明确告知其有义务为员工缴纳社保。

2. 向社保部门投诉：

   • 如果公司不愿配合或拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构（通常是当地人社局或税务局）进行投诉举报。
   • 投诉时，请提供您的身份证明、与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等），以及公司未缴纳社保的相关证据。

3. 等待处理与跟进：

   • 社保部门在接到投诉后，会进行核实调查。如果情况属实，社保部门会责令公司为您补缴社保费用，并可能对公司进行相应的处罚。
   • 在此过程中，请保持与社保部门的联系，及时了解处理进展，并积极配合提供必要的补充材料。

4. 法律途径：

   • 如果经过社保部门处理，公司仍然拒绝为您缴纳社保，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律诉讼流程，并准备充分的证据材料来支持您的诉讼请求。

此外，还需要注意的是，有些公司可能会以员工尚在试用期、档案未转过来等理由拒绝缴纳社保，但这些都不是合法的理由。根据《社会保险法》的规定，试用期内员工与用人单位存在合法的劳动关系，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险；同时，员工档案未转过来也不能成为用人单位不缴纳社保的理由。

总之，面对公司不给交社保的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、向社保部门投诉、等待处理与跟进以及考虑法律途径等方式，您可以有效地解决这一问题。