针对您提出的“上班期间猝死没有保险赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤保险赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
赔偿内容：
- 若符合工伤认定条件，即便单位未为员工购买保险，其近亲属也可享受工伤保险待遇，费用由单位承担。
- 赔偿包括丧葬补助金（一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），以及有供养亲属的抚恤金。
申请流程：
- 家属需尽快收集劳动合同等劳动关系材料，以及工作中发病死亡的证据。
- 向当地社保部门申请工伤认定。
- 认定为工伤后，若单位拒绝支付相关费用，家属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、商业保险赔偿
意外险：
- 普通意外险通常对猝死免责，因为猝死多因潜在疾病导致。
- 但若意外险产品特别扩展了猝死保障，并符合条款规定的理赔条件，保险公司将按约定赔付。
寿险：
- 若员工购买了寿险，且猝死不属于寿险条款中的免责范围，保险公司将按合同约定的保额赔付保险金给受益人。
三、综合建议
- 了解保障：建议员工在购买保险时仔细阅读合同条款，了解保障范围和理赔条件。
- 加强安全教育：企业应加强安全教育和管理措施，关注员工健康，预防类似悲剧的发生。
- 及时维权：若发生不幸，家属应尽快收集证据，按照法定程序申请工伤认定和保险赔偿，维护自身合法权益。
综上所述，上班期间猝死，即便没有购买保险，若符合工伤认定条件，仍可获得单位承担的工伤保险待遇。同时，若购买了包含猝死保障的商业保险，也可获得相应赔偿。在处理此类问题时，应明确赔偿条件和申请流程，确保自身权益得到充分保障。