“压一个月工资”这一做法，指的是用人单位将员工的当月工资延迟至次月或更晚时间发放。以下是对这一做法的详细解析：

一、定义与计算方法

1. 定义：

   • “压一个月工资”即员工工作的第一个月不发放工资，需等到第二个月才能拿到上一个月的工资，以此类推。

2. 计算方法：

   • 假设某员工月薪为5000元，1月的工资将在2月发放，2月的工资将在3月发放，以此类推。
   • 员工需连续工作满1个月后，才能首次获得工资。

二、合法性与合规性

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 合法情形：

   • 如果公司仅压一个月工资，并在第二个月及时发放，且通过劳动合同或规章制度明确约定了工资支付周期为“次月发放”，这通常是被法律所允许的。
   • 但必须确保不违反最低工资标准等强制性规定。

3. 风险提示：

   • 若超过约定或法定时间未支付，则构成拖欠工资，属于违法行为。
   • 劳动者在离职时，需确保工资结清，避免纠纷。

三、工资发放情况

1. 正常离职：

   • 员工按照正常流程办理离职手续后，用人单位应在正常发薪日发放被压的一个月工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退员工，除发放被压的一个月工资外，还需支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如公司经营困难导致无法按时发放工资，需遵循《工资支付暂行规定》中的延期支付条款，并征得本单位工会同意。

四、应对措施与建议

1. 明确约定：

   • 在签订劳动合同时，应明确工资支付时间、方式及压工资条款，避免口头约定。

2. 保留证据：

   • 保存工资条、银行流水、劳动合同等，以备不时之需。

3. 合理维权：

   • 若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或申请支付令等。

4. 注意时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，“压一个月工资”的做法在一定条件下是合法的，但用人单位必须严格遵守法律规定，确保及时支付工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，也应依法维护自己的合法权益。