您好，关于您提出的“做11个月被裁员怎么赔偿”的问题，我根据您提供的信息进行了详细整理和分析，以下是具体的解答：
一、赔偿标准
合法裁员：
- 根据《劳动合同法》，如果您工作未满一年半，且用人单位裁员遵循法定程序，那么经济补偿为一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员：
- 如果用人单位裁员属于违法解除劳动合同，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。但具体是否属于违法解除，需要根据裁员事由、程序等因素来判定。
二、法律维权途径
协商：
- 您可以直接与用人单位沟通，表明其裁员行为可能违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。
调解：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方主持下的协商解决方案。
仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以证明劳动关系及被违法裁员的事实。仲裁委将依法审理并作出裁决。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、赔偿金计算依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。您入职11个月，按一年计算，公司需支付一个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。
四、注意事项
- 赔偿工资的计算基数通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体是按照基本工资还是应发工资等，可能需要根据实际情况和法律规定来确定。
- 如果公司以不合理理由裁员，您应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
综上所述，入职11个月被裁员时，赔偿情况会根据裁员是否合法以及具体的工作年限等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请咨询专业律师或法律机构。