劳动仲裁后公司一般会给钱吗？

劳动仲裁后公司是否会给予赔偿，并非一个绝对的答案，而是取决于多种法律因素和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决的结果：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，其主要作用是对劳动争议进行调解和裁决。
   • 如果劳动者的权益确实受到了用人单位的侵害，并且经过劳动仲裁裁决，用人单位被要求向劳动者支付赔偿（如工资、加班费、经济补偿等），那么公司就负有按照裁决结果进行赔偿的法律义务。

2. 公司的履行情况：

   • 若公司认可仲裁裁决，通常会按裁决书中规定的赔偿项目、金额和支付时间向劳动者支付赔偿。
   • 若公司对仲裁结果不服并在规定时间内向法院提起诉讼，法院将重新审理案件，并根据双方提交的证据和相关法律规定作出判决。此时，赔偿情况将取决于法院的判决结果。
   • 若公司有能力履行却拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以促使公司支付赔偿。

3. 特殊情况：

   • 存在用人单位资产不足或转移财产等情况，可能会使执行阶段难以足额获赔。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服并在法定期限内起诉，仲裁裁决将失效，需要等待法院的判决结果来确定赔偿情况。

综上所述，劳动仲裁后公司是否会给予赔偿取决于仲裁裁决的结果、公司的履行意愿以及实际情况。因此，劳动者应密切关注仲裁和后续可能的诉讼进展，并在必要时借助法律手段维护自身合法权益。如果公司在仲裁裁决后未履行支付义务，劳动者应及时向法院申请强制执行以保障自己的权益。