结论：劳动仲裁后公司不给钱，一般情况下不会直接产生额外的费用给劳动者，但劳动者可能需要通过法律途径来强制执行仲裁裁决，这过程中可能会涉及一些执行费用，不过这些费用通常由被执行人（即公司）承担。
详细分析：
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方应当履行。如果公司不履行裁决，劳动者有权向法院申请强制执行。
强制执行过程中的费用：
- 在申请强制执行时，法院可能会收取一定的执行费用，如申请执行费等。但根据《诉讼费用交纳办法》等相关规定，这些费用通常由被执行人（即公司）承担。
- 如果执行过程中需要评估、拍卖等，可能会产生一些额外的费用，如评估费、拍卖费等，这些费用也通常由被执行人承担。
劳动者无需承担的费用：
- 劳动者在申请劳动仲裁和强制执行过程中，无需承担仲裁费（劳动仲裁不收费）、律师费（除非劳动者自行委托律师并愿意承担费用）等直接与仲裁和执行相关的费用（当然，如果劳动者选择委托律师，律师费需由劳动者自行承担，但这并非仲裁或执行过程中的必要费用）。
特殊情况下的费用承担：
- 如果劳动者在申请强制执行时，因公司财产不足等原因导致执行不能，劳动者可能需要承担一定的风险，但这并不属于直接的费用支出。
- 在某些情况下，如果劳动者申请了财产保全等措施，可能需要提供一定的担保或支付一定的费用，但这并非仲裁或执行裁决本身的费用。
建议：
- 如果公司不履行劳动仲裁裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 在申请强制执行前，劳动者可以了解相关执行费用的情况，并准备好相应的证据和材料，以便在执行过程中顺利推进。
- 如果劳动者对执行过程或费用有疑问，可以向法院或专业律师咨询，以获取更详细的解答和指导。
后续行动：
- 劳动者在收到劳动仲裁裁决后，应密切关注公司的履行情况。
- 如果公司未在规定期限内履行裁决，劳动者应尽快向法院申请强制执行。
- 在执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料，以便法院能够顺利执行裁决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。