关于“抑郁症学校会开除吗”这个问题，我们可以从学生和教师两个角度来全面分析。
对于学生而言：
结论前置：一般情况下，学校不能仅因学生患有抑郁症而将其开除。
详细分析：
法律保障：依据相关法律法规，受教育权是公民的基本权利。学校有义务保障学生公平接受教育的机会，不能歧视有心理疾病的学生。抑郁症属于心理疾病，并非学生主观故意所致，不能成为剥夺其受教育权的理由。
学校职责：学校承担着教育和保护学生的职责，应当关怀和帮助患病学生，而不是简单地将其开除。
特殊情况：然而，若学生因抑郁症出现严重违反学校规章制度的行为，如严重影响教学秩序、对其他学生人身安全造成威胁且经多次教育仍不改正等极端情况，学校在遵循法定程序和相关规定的前提下，可能会作出相应的处理。但这也不是单纯因为抑郁症本身，而是基于学生的行为已经严重违反了学校规定。
对于教师而言：
结论前置：教师患有抑郁症，学校一般不可以随意将其开除，但需根据具体情况合理处理。
详细分析：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师在与学校建立劳动关系后，享有平等的就业权利、取得劳动报酬的权利以及休息休假的权利等。这些法律明确保障了劳动者的合法权益，不因疾病（包括抑郁症）而受歧视或剥夺。
医疗期与病假工资：教师需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，有权享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，学校不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资及相应福利。
特殊情况：尽管学校一般不得因抑郁症开除教师，但在以下特殊情况下，经过合法程序可以解除劳动关系：
综上所述，无论是对于学生还是教师，学校都不能仅因抑郁症就将其开除。在处理相关问题时，学校应遵循法律法规，保障患病者的合法权益，并提供必要的关怀和帮助。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。