小时工，作为非全日制用工的一种，其社保缴纳情况确实有一定的特殊性。以下是对小时工社保缴纳问题的详细解答：
一、小时工是否需要交社保？
小时工是以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《社会保险法》及相关规定，小时工的社保缴纳情况如下：
基本养老保险：未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员（包括小时工）可以参加基本养老保险，但由个人缴纳基本养老保险费。这意味着小时工有权自主决定是否参加基本养老保险，并需自行承担相关费用。
工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者（包括小时工）缴纳工伤保险费。如果小时工在多个用人单位工作，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。这样，小时工在发生工伤时就能享受到应有的工伤保险待遇。
二、小时工如何参加社保？
对于想要参加社保的小时工，可以按照以下步骤进行：
了解当地社保政策：首先，需要了解所在地区的社保政策，包括参保条件、缴费标准、待遇享受等。
选择参保类型：根据自身情况，小时工可以选择参加基本养老保险和/或工伤保险。如果希望享受更全面的社保待遇，还可以考虑以灵活就业人员身份参加医保等其他社保项目。
办理参保手续：携带相关证件（如身份证、户口本等）到当地社保经办机构或指定地点办理参保手续。如果是以灵活就业人员身份参保，可能还需要提供一些额外的证明材料。
缴纳社保费用：参保后，小时工需要按照规定的缴费标准和时间缴纳社保费用。对于基本养老保险，费用由个人承担；对于工伤保险，费用由用人单位承担。
三、注意事项
及时缴费：为了确保社保待遇的享受，小时工需要按时缴纳社保费用。如果因故未能及时缴费，可能会影响待遇的享受或导致社保关系的中断。
保留相关证据：在参保和缴费过程中，小时工应妥善保留相关证据和凭证，以便在需要时进行查询或维权。
综上所述，小时工虽然是以小时计酬的灵活用工形式，但同样有权享受社保待遇。根据自身情况和需求，小时工可以选择参加基本养老保险和/或工伤保险，并需按照规定的程序和要求办理参保手续和缴纳社保费用。