员工病假半个月以上是有工资的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工在病假期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。以下是对此的详细解释：
病假工资的支付原则：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算：
- 病假工资的计算基数和系数会根据具体情况确定。计算基数通常不低于劳动合同约定的标准，若无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。
- 计算系数则根据连续休假时间和连续工龄来确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。
医疗期的考虑：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短会影响病假工资的支付时间和标准。
- 对于半个月以上的病假，需要具体考虑医疗期的长短以及当地的法律法规来确定病假工资的具体支付情况。
综上所述，员工在病假半个月以上时，是有权获得工资的，但具体数额会根据医疗期时长、病假工资的计算基数和系数等因素确定。如果您有具体的病假工资计算问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。