您好，针对您提出的“单位上班24年被违法辞退怎么赔偿”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违法辞退员工，即无正当理由单方面解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。而经济补偿金则是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于您工作24年的情况，若被违法辞退，用人单位应支付您48个月工资的经济赔偿金。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年，即在这种情况下，您最多能获得24个月工资的双倍赔偿。

若您与单位无法就赔偿事宜协商一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。

最后，我想提醒您的是，除了经济赔偿金外，如果您在工作期间存在加班等未足额获得报酬的情况，也可以在计算补偿金时一并要求补齐。同时，请确保在维权过程中保留好所有相关的证据材料，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。