针对您提出的“2030年灵活就业社保没交够15年新规”的问题，以下是我根据现有政策信息为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，社保缴费年限是领取养老金的重要条件之一。按照现行政策，无论是缴纳城乡居民养老保险还是职工养老保险，都需要在退休时至少缴纳15年的社保才能领取养老金。这是领取养老金的“最低门槛”。

对于灵活就业人员，如果到达退休年龄时缴费年限不足15年，根据目前的政策规定，有以下几种处理方式：

1. 延长缴费至满15年：

   • 参保人员达到法定退休年龄时，若企业职工基本养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。
   • 特别是，对于在2011年7月1日《社会保险法》实施前参保的人员，如果延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

2. 转入城乡居民基本养老保险：

   • 参保人员也可以选择申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3. 申请终止职工基本养老保险关系：

   • 如果未转入城乡居民基本养老保险，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构会按照程序，经本人书面确认后，终止其企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

此外，关于一次性补缴的问题，根据社保法，只有符合特定条件的情况下，社保才可以一次性补缴。这些条件主要包括：

• 在2011年7月1日之前初次参加企业职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可延长缴费5年，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
• 对于2011年7月1日之后参保的人员，如果达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，则应继续按月缴费至满15年后领取基本养老金，不能一次性补缴。

需要注意的是，政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，建议您在接近退休年龄时，及时关注当地社保部门的最新政策通知，以便了解自己的权益和应履行的义务。同时，也可以咨询当地的社保经办机构或专业机构，以获取更具体、更个性化的解答和建议。