如果公司因为你请4天假而不给交保险，这是不合法的。公司不能因员工请假就停止为其缴纳社会保险。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

1. 公司责任：根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，公司应当为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险是为了保障员工的基本生活权益和福利。

2. 请假与保险缴纳的关系：员工请假，无论是病假、事假还是其他类型的假期，都不应该成为公司停止缴纳社会保险的理由。社会保险的缴纳是基于劳动关系存在的，与员工的出勤情况无直接关联。

3. 你的权益：如果你发现公司因为你请假而停止缴纳社会保险，你可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况，并要求公司继续为你缴纳社会保险。如果公司拒绝或无视你的要求，你可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉，以维护自己的合法权益。

4. 法律途径：如果通过协商和投诉都无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司因为你请4天假而不给交保险是不合法的。你应该积极与公司沟通，要求公司继续为你缴纳社会保险，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。