企业职工在还有两年退休时被裁员，赔偿主要依据劳动合同法的相关规定以及企业的裁员政策来确定。具体来说：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于还有两年退休的职工，如果其工作年限较长，那么获得的经济补偿金也会相应较多。

2. 退休金损失补偿：

   • 由于被裁员导致职工无法继续在企业工作至退休，可能会产生一定的退休金损失。这部分损失是否补偿，以及如何补偿，通常取决于企业的裁员政策或劳动合同中的相关约定。
   • 如果劳动合同或企业政策中有明确规定，企业应按照约定进行补偿。如果没有明确规定，职工可以与企业进行协商，争取获得一定的退休金损失补偿。

3. 其他福利待遇：

   • 除了经济补偿金和退休金损失补偿外，职工还可能关注其他福利待遇的补偿，如未休年假、加班费等。
   • 对于这些福利待遇的补偿，同样需要依据劳动合同和企业的相关规定来确定。如果劳动合同或企业政策中有明确规定，企业应按照约定进行补偿。

4. 协商与谈判：

   • 在实际操作中，赔偿的具体金额和方式往往需要职工与企业进行协商和谈判。职工可以充分表达自己的诉求和理由，争取获得更合理的赔偿。

综上所述，企业职工在还有两年退休时被裁员，其赔偿主要依据劳动合同法的相关规定以及企业的裁员政策来确定。职工应仔细审查自己的劳动合同和企业政策，了解自己的权益和赔偿标准，并与企业进行积极的协商和谈判，以争取获得合理的赔偿。