针对您提出的“工勤岗转技术岗退休待遇”问题，以下是根据相关政策为您提供的详细解答：
首先，对于由工勤岗位转聘到专业技术或管理岗位的人员，其退休待遇的确定主要依据在新技术或管理岗位上的聘用年限以及退休时的岗位情况。具体来说：
聘用满10年的情况：
- 如果您在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（包括文件下发前已被聘用的连续计算时间），并且在所聘岗位上退休，那么您可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。
聘用不满10年的情况：
- 如果您在专业技术岗位或管理岗位上的聘用累计不满10年，那么您只能按照工勤岗位国家规定的条件办理退休，并享受工勤岗位相应的退休待遇。
特殊情况的退休待遇：
- 对于首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，如果您任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，那么您应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。
- 如果您在转岗后被解除聘用合同，且不再聘用到专业技术岗位或管理岗位，同时已经达到或超过国家规定的工勤岗位的退休年龄，那么您应在解除聘用合同的当月，按工勤岗位办理退休手续并享受相应的退休待遇。
此外，工勤人员竞聘到管理岗位后，其原所聘任的专业技术职务或工人技术职务（技术等级）会自然解聘，工资、退休等相关待遇将按照新聘岗位的相应规定执行。
总的来说，工勤岗转技术岗后的退休待遇取决于您在新技术或管理岗位上的聘用年限、退休时的岗位情况以及是否符合相关政策规定。建议您根据自己的实际情况，咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取更具体、更准确的退休待遇信息。