工伤主动辞职确实有可能获得一次性就业补助金。具体来说：

1. 适用条件：

   • 根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 这意味着，即使是你主动提出辞职，只要符合伤残等级和离职情形的条件，你仍有权主张这笔补助金。

2. 补助金标准：

   • 一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 因此，补助金的具体金额会根据你的伤残级别和所在地区的经济水平等因素来确定。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议你可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

4. 实例说明：

   • 假设你在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。康复后，你因个人原因主动向公司提出离职。在这种情况下，你仍然有权向公司主张一次性伤残就业补助金。
   • 如果公司拒绝支付，你可以依据相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式来争取自己的权益。

综上所述，工伤主动辞职后，在符合一定条件下，你确实有权获得一次性就业补助金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。