当您自愿离职时，工资的结清时间主要依据我国《工资支付暂行规定》以及您与用人单位之间的具体约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况

根据我国《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律规定，也是大多数情况下的执行标准。

二、特殊情况

尽管有上述一般规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况，具体如下：

1. 用人单位与劳动者另有约定：

   • 如果您和用人单位在劳动合同或其他书面协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间支付工资。例如，双方约定在办理完离职手续后的次月工资发放日结清工资，这种约定是有效的。
   • 请注意，用人单位应确保此类约定提前告知您，并在实际操作中严格遵守。

2. 公司财务流程或规定：

   • 有些公司可能有自己的财务流程或规定，如每月固定日期发放工资。即使您在月中离职，也可能需要等到下个月的发薪日才能收到最后一个月的工资。
   • 只要公司的这种做法不违反法律法规，且已提前明确告知您相关情况（最好在劳动合同或入职时即告知），则此做法是合法的。

三、用人单位拖延支付的处理方式

如果用人单位未按照规定及时结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 为确保自身权益，您在离职前应与公司明确工资的结算时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
• 如遇到公司无故拖欠或克扣工资的情况，您应依法维权，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，您在自愿离职时，应了解自己的工资结算权益，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。