社保基数调高，对于不同的人来说，可能既有好处也有坏处，这主要取决于个人的工资水平、社保缴费情况以及未来的社保待遇需求。

首先，从社保缴费的角度来看，社保基数调高意味着对于那些工资水平较高、且按照实际工资缴纳社保的人来说，他们需要缴纳的社保费用会增加。然而，对于那些工资水平较低，但按照规定需要按照高于实际工资的基数来缴纳社保的人来说，虽然他们的社保缴费也会相应增加，但这主要是为了确保他们在退休后能够享受到相对公平的养老金待遇。这是社保制度的一种调节收入差距、促进公平的功能体现。

其次，从享受社保待遇的角度来看，社保基数调高意味着个人缴费部分会全部计入个人账户，这将会增加个人账户的积累，从而在退休后能够领取到更高的养老金。同时，对于医疗保险、失业保险等其他社保项目，也会因为缴费基数的提高而相应增加个人的权益保障。

然而，对于那些工资水平较低、且所在企业可能因此承担更高社保缴费成本的人来说，社保基数调高可能会带来一定的经济压力。因为企业需要按照更高的基数为员工缴纳社保，这可能会增加企业的运营成本，进而影响到员工的工资福利等方面。

总的来说，社保基数调高既有好处也有坏处，需要具体问题具体分析。对于个人而言，如果工资水平较高且希望未来能够享受到更高的社保待遇，那么社保基数调高可能是一个好消息。但如果工资水平较低且所在企业可能因此承担更高成本，那么可能需要关注由此带来的潜在经济压力。同时，政府和社会各界也应该持续关注社保制度的公平性和可持续性，确保每一个人都能够享受到应有的社保保障。