针对您提出的“工伤基金不报销的部分怎么办”这一问题，我将为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确工伤基金不报销的范围。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤基金通常不报销以下费用：超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；治疗非工伤引发的疾病的费用；停工留薪期届满后仍需治疗的费用（若未申请延长或申请未获批准）；不符合规定的康复性治疗费用；因医疗事故产生的费用；境外就医的费用；第三方责任导致的费用；以及未在规定时间内申请工伤认定的费用等。此外，如果工伤是由职工故意犯罪、醉酒或吸毒等情形导致的，相关费用也应由职工自行承担。

那么，对于工伤基金不报销的部分，我们可以采取以下解决方案：

1. 由用人单位承担：

   • 如果用人单位已经按规定为职工缴纳了工伤保险，且工伤发生在工作时间、工作场所并因工作原因，那么对于工伤基金不予报销的合理且必要的费用，一般应由用人单位承担。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇都应由用人单位支付。

2. 通过商业保险补充：

   • 如果用人单位为员工购买了商业补充医疗保险或其他相关保险，员工可以尝试向保险公司申请理赔，以减轻经济负担。

3. 申请医疗救助或社会捐助：

   • 对于经济特别困难的工伤职工，可以向当地民政部门申请医疗救助，或者通过媒体、公益组织等途径寻求社会捐助。

4. 与用人单位协商：

   • 员工可以与用人单位就工伤基金不报销部分的费用进行协商，探讨是否能够达成一定的分担比例或补偿方案。

5. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝承担工伤基金不报销部分的费用，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，建议员工先与用人单位进行充分的沟通，并说明相关法律规定，以期通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑法律途径。

综上所述，对于工伤基金不报销的部分，我们应首先明确不报销的范围和原因，然后根据具体情况采取相应的解决方案。在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的，同时也要注意保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。