公司因资金周转不开而降薪，这一行为是否合法，主要取决于降薪的具体操作是否符合相关法律规定。

1. 合法降薪的情况：

   • 协商一致：如果公司与员工就降薪事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么这种降薪是合法的。这种情况下，降薪是双方自愿的，不违反法律规定。
   • 依法调整：在某些特定情况下，如企业确实面临经营困难，且符合相关法律法规规定的条件，公司可以依法对员工的薪酬进行调整。但这通常需要遵循一定的程序，如提前通知员工、召开职工代表大会讨论等。

2. 非法降薪的情况：

   • 单方面降薪：如果公司未经与员工协商，单方面决定降薪，那么这种降薪行为很可能是违法的。它侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝接受，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 违反合同约定：如果员工的劳动合同中明确规定了薪酬标准，且公司未能按照合同约定支付薪酬，那么这种降薪行为也是违法的。员工可以依据劳动合同法的规定，要求公司按照合同约定支付薪酬。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇公司单方面降薪，应首先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果认为降薪行为不合法，可以拒绝接受，并通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 对于公司来说，在决定降薪前，应充分了解相关法律法规的规定，并与员工进行充分的协商和沟通。确保降薪行为的合法性和合理性，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，公司因资金周转不开而降薪的合法性取决于降薪的具体操作是否符合相关法律规定。如果降薪行为合法且合理，那么员工应予以理解和接受；如果降薪行为违法或不合理，那么员工有权通过法律途径来维护自己的权益。