生育工资和平时工资在特定情况下是一样的，但也存在不同的情况。具体来说：

1. 相同情况：

   • 女员工怀孕期间，工资待遇与平时一样发放。这是我国法律上的明确规定，旨在保障女员工的合法权益。
   • 如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，即生育工资与平时工资相同。

2. 不同情况：

   • 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。此时，生育工资（即生育津贴）的数额可能会与平时工资有所不同，具体取决于生育津贴的计算方法和女员工的缴费基数。
   • 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么女员工领取的生育津贴可能会低于其正常出勤期间的工资，此时企业需要予以差额补足。

综上所述，生育工资和平时工资是否一样，取决于具体的社保缴纳情况和生育津贴的计算方法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。