体制内产假工资和平常一样。具体来说，体制内女职工在产假期间，其工资待遇依法应得到保障，确保收入不减少。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 总体原则：

   • 体制内女职工在产假期间有权获得与平时相同的工资待遇，这是法律赋予的合法权益。
   • 任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假等情形降低其工资或辞退。

2. 发放主体与计算方式：

   • 已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金支付，计算方式为用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。若生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位无需再另行支付工资；若低于，用人单位需补足差额部分。
   • 未参加生育保险：产假期间的工资由用人单位支付，按照女职工本人正常出勤时的工资标准计算，包含基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。

3. 特殊情况说明：

   • 对于公务员，产假期间工资正常发放，不受影响，包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。
   • 对于事业单位工作人员，产假期间的工资或生育津贴支付也遵循上述原则，确保收入不减少。

4. 法律保障：

   • 用人单位应严格按照法律规定执行产假工资待遇政策，切实保障女职工的合法权益。
   • 女职工在产假期间如遇到工资待遇问题，应及时向用人单位提出，并有权寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，体制内女职工在产假期间依法享有与平时相同的工资待遇保障。无论是已参加生育保险还是未参加生育保险的女职工，都应确保其在产假期间的收入不受影响。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。