产假期间，个人社保部分确实需要由休产假的女职工自行承担，而单位部分则由用人单位继续缴纳。这一安排是依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规制定的。

具体来说，社保费用包括单位缴费部分和个人缴费部分。单位缴费部分由用人单位承担，包括生育保险、工伤保险等，用人单位需按照上月社会保险缴纳基数或相关规定继续为女职工缴纳。而个人缴费部分，如基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的个人部分，则由休产假的女职工自行承担。这部分费用可以通过单位代扣代缴、垫缴后归还等方式交给单位，再由单位统一缴纳至社保机构。

此外，生育津贴的领取与个人社保缴费部分无直接关联。生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间获得的生活费用补偿，是生育保险待遇的一部分。无论生育津贴高于或低于女职工产假前工资标准，个人社保部分仍需按规定缴纳。

在实际操作中，为了确保个人社保费用按时足额缴纳，女职工应与单位保持密切沟通。单位通常会在发放产假工资或生育津贴时，提前代扣或个人主动缴纳职工个人应缴纳的社保费用。这样既能确保女职工的社保权益不受损害，也能保证社保费用的正常缴纳。

综上所述，产假期间个人社保部分需要由休产假的女职工自行承担，并与单位协商确定具体的缴纳方式。同时，用人单位也需继续为女职工缴纳单位部分的社保费用，以确保女职工在产假期间的社保权益得到充分保障。