关于工会经费的缴纳问题，这里有一个明确的结论：工会经费并非直接交给税务局，而是根据企业是否成立工会组织，按规定比例向本单位工会或上级工会拨缴。接下来，我将详细解释这一结论，并列举相关情况以供您参考。

1. 成立工会组织的企业：

   • 企业应按照每月全部职工实际工资总额的2%向本单位工会拨缴经费。其中，60%留作企业工会使用，40%上缴上级工会。
   • 这部分经费的管理和使用需遵循工会的相关规定，确保用于工会活动和员工福利。

2. 未成立工会组织的企业：

   • 一般情况下，未成立工会的企业不需缴纳工会经费。
   • 但需注意的是，部分地区可能有特殊规定，要求此类企业缴纳一部分费用或筹备金给上级工会组织或相关政府部门，以备未来工会成立时使用。

3. 税务部门代收情况：

   • 在一些地区，为提高征收效率，税务部门可能受委托代收工会经费或工会建会筹备金。
   • 尽管由税务部门代收，但工会经费的所有权和使用权仍然属于工会组织。税务部门仅负责代收，并会按照规定将经费划转至相应的工会账户。

此外，还需注意以下几点：

• 政策差异：具体规定可能因地区、行业或政策调整而有所变化。因此，企业在实际操作中应密切关注当地政策和规定的变化。
• 合规操作：为确保合规性，建议企业定期咨询当地税务部门或工会组织的意见，了解最新的缴纳要求和操作流程。
• 经费使用透明：无论是已成立工会的企业还是未来可能成立工会的企业，都应注重工会经费使用的透明度和规范性，确保经费用于支持员工福利和工会活动。

综上所述，工会经费的缴纳并非简单交给税务局，而是根据企业是否成立工会组织以及当地政策规定，向本单位工会或上级工会拨缴。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。